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第492章 工程曝光,震惊全球(2/4)

,沐阳觉得很有必要解决这个问题。
    也许研制出来的设备价值几千万,甚至数亿以上,一般公司的探伤工作量不大,没必要买,而一般探伤机构,也用不起。
    打开阅读系统,
    打开商店,
    普通货架,
    搜索“无损探伤技术”。
    系统能根据沐阳的想法进行搜索,如果不能根据沐阳的想法,搜索精度不准,搜索出来的技术可能有上万种。
    刹那间,数十种无损探伤技术呈现出来,都是内部探伤。
    看了两个多小时,沐阳终于找到他想找的技术。
    《3d全方位高效率无损探伤技术》
    介绍:多方位安装探测设备进行全自动探伤,可探测0005毫米以上的各种材料缺陷,自动探伤、分析、统计数据,扫描速度可达到1立方米/分钟,两分钟内出结果……
    沐阳大概看了下技术介绍,这个技术区别于常规探伤,主要是设备不一样,采用γ加马射线。
    加马射线?
    他有些不太相信。
    沐阳当然知道加马射线,这穿透力可比x射线更强,容易造成生物体细胞内的dna断裂进而引起细胞突变、造血功能缺失、癌症等疾病,一般在医疗设备上用。
    但如果用来探伤材料,那功率会更大,辐射也会更大。
    沐阳还有不少疑惑,比如这技术介绍是全自动探伤,如何调焦距、如何曝光。
    那么,工件进入探伤房后,如何区别需要探伤的工件与周围环境的物品,毕竟射线穿透性很强,可能会照射到其它物品,造成分析错误,这是一个非常关键的技术问题,任沐阳如何想,也想不出有什么技术可以做到。
    实在想不透,但看技术介绍,感觉非常牛叉。
    成就点要求也不便宜,需要200点!
    贼贵!
    给自己倒了一杯茶,在办公室里徘回。
    如果仅仅是几十点成就点,他毫不犹豫买下了。
    一番思索之后,沐阳还是忍疼买下了,也许从上面赚不到钱,但可以缩短研发周期和检测周期。
    时间也是金钱!
    买下!
    吸收,
    十分钟后,沐阳吸收完新技术,大概了解了它是如何区别需要探伤的工件与周围环境的物品,如何防止误判。
    先进行3d扫描,确认扫描物件。
    探伤的时候,一样透过工件,从物理技术上并不能区别,而是通过软件来进行分析。
    道理很简单,通过探伤房间内前后空间对比。
    采用这个技术,需要建造防辐射的探伤房,而且还是建造在地下,自动输送工件,核心还是软件。
    搞明白新技术后,接下来两周时间,沐阳全身精力投入其中输出资料。
    两周后,
    沐阳把资料交给公司的工程部,委托外面的建筑单位建造探伤房;
    其它资料,则交给制造中心,生产进展不急,不要影响生产订单,只要在两个月内能制造出来就行了。
    星海集团有许多技术问题,如果员工能解决,沐阳决不会插手。
    公司发展到几万人,他一个人再牛,再怎么样开挂,不可能解决所有技术问题。
    时间也到了五月下旬,
    网络上有一个新闻,即富士糠员工跳楼,最近闹得比较大,沐阳也关注起来。
    星海集团,人事部。
    人事总监赖春琴也非常关注这事,在针对此事召集了人事主管和副经理开会:“富士糠员工跳楼事件最近闹得很火,跳楼的原因非常多,而且是年轻人,大多是看不到前途,家庭、感情方面也有问题,心灰意冷之下做出冲动的事。
    我们公司员工越来越多,虽然没有发生过员工极端行为事,但也要注意员工心理素质,董事长经常说要注重人文关怀,我希望大家重视起来。
    外界一直在关注我们公司,如果发生什么不好的事,估计全国都知道,会给公司带来非常不坏的影响,一些极端分子也会趁机抹黑董事长和公司。”
    人事部的管理层,在人情世故方面比较擅长,能说会道,说是人精毫不为过。
    赖春琴说完后,这些管理层纷纷提建议。
    星海集团的工资和福利待遇好,休息日多,员工比较乐观。
    但是,在星海集团内部,一样存在大学和学历鄙视链。
    海归的看不起国内的,博士生看不起硕士生,全日制硕士看不起非全日制硕士,硕士生看不起本科生,本科生则是看不起普通工人。
    公司人事在培训时经常提醒这事,公司高层也重视此事,大多数员工就算有鄙视,表现得没有那么明显,但内心难免存在这样的心理。
    ……
    几天后,
 
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