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    </ter>着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。
    你的那个方案，我们会计划进行落地。
    要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。
    对于人才，我们从不吝啬。
    大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”
    一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。
    在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
    最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。
    “你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”
    沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”
    “行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。
    在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”
    说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。
    夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。
    最先讲的是六度分隔理论，这是社交网站建立的基石。
    台下几名实习生觉得挺新奇的。
    因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。
    埃文斯团队觉得也很有趣、新奇，滑着椅子来听课了。
    “我是读中学开始接触互联网的，进斯坦福后，我发现认识新朋友有点困难，于是就想到了设计一个网站，把全校的师生都囊括进去。
    这样，大家找人、交友岂不是很方便。
    说行动就立马行动。
    我找上了我的室友小犬，我们俩一起在宿舍码代码。
    于是，脸书就这样在宿舍中诞生了……”
    小犬听到自己名字，享受着四周投来的羡慕、崇拜目光，胸都抬高了三分。
    “推广过程中，克里斯汀娜给予了非常大的帮助。
    我们选择在《斯坦福日报》、广播投放广告，让学生知道有这么一个网站，用到的媒介是文字和语音。
    接着，开启了选美大赛，用到的是什么？”
    夏景行开始提问，点了一下黑妞，“黛比，你来回答。”
    黛比学心理学的，站起来先用专业知识解释了一通。
    她看夏景行在瘪嘴，又赶紧用通俗易懂的语言讲了一遍，总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。
    夏景行让黛比坐下，继续开始讲课。
    “脸书目前已经拥有二十万用户，我们下一步的目标就是占领全美高校。
    围绕着这个目标？我们应该怎么做呢？”
    夏景行拿起手中的马克笔，在黑板上画了一个横纵坐标轴，并在两个箭头处写下两个单词。
    “技术驱动！”
    “运营驱动！”