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937、等级金字塔(2/3)


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    </ter>个个的,全都进入了工作状态,专心致志的望着面前的六屏电脑,开始获取今日的财经信息。
    我也要努力!侯小强紧握着拳头!
    刘海进办公室处理完手头的工作后,乘坐电梯来到了大厦70层。
    “来了?快来打两杆!”
    夏景行正在办公室里的高尔夫球道上打球,看见刘海来了立即招呼了一声。
    刘海也没客套,拿起旁边的球杆,陪夏景行打了一会儿球。
    “不过瘾!只能推杆,要是拿一层办公室改装成球场,你觉得怎么样?”
    刘海笑着说道:“层高不够,也没法挥杆啊?”
    夏景行点点头:“这倒是!有点可惜了。”
    刘海没继续陪着夏景行瞎聊,说起了正经事。
    “江平大哥准备动手了,他说晚了就错过机会了。”
    夏景行点头,随即又问道:“你呢?”
    刘海笑说:“我自然也要动手啊!不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
    远景资本今非昔比了,在华尔街也算是有信用保证了吧,他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
    夏景行轻轻点头:“合理的要求,我支持!不过不必我亲自出面谈了吧?”
    “大哥,那可是百亿美元级的资金啊,我这个ed执行董事还不够格!”
    夏景行笑笑不说话,捏着下巴思索了起来。
    如今,随着远景资本的发展不断迈向新高度,人员规模也在迅速膨胀,他们调整了一次职级。
    分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级,可以理解为互联网大厂的p1~p9,根据职级定基础薪水。
    厉害的交易员干出成绩,奖金收入可以超过小头目副总裁;
    小头目副总裁带着小团队干的好,奖金有机会超过董事以上的高管。
    董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大,vc、pe、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
    目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事,谁脱颖而出,谁就是对冲基金部门的d董事总经理。
    相对来说,远景资本定职级比较吝啬,没有滥发。
    目前还只是一家成立才三年多的公司,上来就滥发职级,以后就不好升了,总不能去创造几个职级吧?
    据夏景行所知,ubs瑞银还真就这样干了,创造了一个位于d之上的职级groupd,高盛则创造了一个pd,又称合伙人董事总经理。
    这也是没办法的事,高盛有超过2000名d,职级完全被玩坏了。
    在夏景行对远景资本的职级规划中,分析师、经理、高级经理都属于基层员工;
    副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目,属于中层,各自负责一个投资小组/赛道,比如消费、医疗、科技等等;
    董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人;
    董事总经理是一个部门的老大,比如管理整个对冲基金部门。
    至于再上面的合伙人,则可以拿到公司虚拟股份,又称干股,将获得每年公司创造盈利的分红,比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
    刘海目前担任公司执行董事,实际上含金量还要超过高盛的d,至少与高盛的合伙人相当。
    高盛合伙人也挺多的,有四五百人,除了固定薪资高点以外,还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
    夏景行都在考虑,以后要不要搞一只内部投资基金,听起来就有一种暗箱操作,好东西留给自己的感觉。
    实际上也不是他胡乱猜测,因为高盛投资脸书的那5亿美元中,就有1亿美元出自高盛内部投资基金,lp是公司合伙人。前世高盛投资小麻子45亿美元,也有一小部分资金来自于内部投资基金。
    “改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧,我们的职级跟他们的不一样,或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了,省得他们狗眼看人低。”
    刘海嘴角抽搐,笑道:“不至于,等过段时间他们就应该熟悉了吧!”
    “好,我知道这事了。”
    夏景行指着不远处的办公桌,说道:“桌上有一张邀请函,你自个去看看吧。”
    刘海一脸疑惑的走了过去,拿起桌上制作精美的邀请函,封面上写着:全美华人金融协会thechesefanceassociation中英文两排大字。
    刘海拆开邀请函看了看,说道:“tcfa邀请我们去参加年会?”
    夏景行
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