夏景行这会儿也想通了，如果狻猊芯
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</ter>片实在不行，那就给荣耀拿去做实验。
海思早期产品也差的要死，结果最终还是做出了行业最高水平的处理器。
成长嘛，肯定会伴随着阵痛。
林兵完全不敢相信这是夏景行讲出来的话，一向争强好胜的老板什么时候变得这么平和了？
“当然了。”
夏景行话锋一转道：“宗健，最好还是你带领团队再加把劲儿，争取在明年六月份之前交付正式产品。
这不是还有一年多时间吗？要抓紧利用起来。”
陈宗健还是不敢打包票，深呼吸了一口气，重重点头道：“戴伦，我尽力而为。”
“给两倍或者三倍工资，号召大家加班行不行？”
夏景行心里也发狠了，打算施展钞能力。
然而，无往而不利的手段居然失效了！
陈宗健一阵苦笑：“美国人太安于享乐了，即使工资翻倍，恐怕很多人依旧不愿意加班。”
夏景行在心里腹诽了几句，还有王法吗？这特么在国内还不得打破头，抢着加班。
有些大厂的员工在内网号召抵制加班，然而却被人批评教育：你们不愿意为生活弯腰低头，请不要妨碍我们！
“试一试吧，让员工轮换着加班，不行就多招点人。”
跟争抢手机市场份额的重要性比较起来，多花费一些人力成本，几乎可以忽略不计，夏景行很会做选择题。
这下子，陈宗健彻底明白了夏景行的决心，说道：“好，那我也跟着团队一起加班，争取能赶上复兴fx3发布。”
这句话稍稍改善了一些陈宗健在林兵心中不好的印象，刚刚如果不是夏景行在场，他可能当场就暴走了。
就芯片设计部门苦、困难，他们复兴手机不苦、不困难？
他觉得硅谷公司的氛围很不好，严重缺乏奋斗精神。
夏景行揉了揉肿胀的太阳穴，难啊！
他其实很早之前就知道复兴手机很难击败智慧果，甚至还需要反过来担心被智慧果狠狠地甩在身后。
这里面的原因有很多，不仅仅是因为智慧果几十年的品牌和美国企业身份，以及系统优势，还有中国芯片产业积弱多年的因素。
复兴半导体在中国设立的芯片设计中心，花大价钱都招不到太多中高端人才。
而在美国开展收购行动，又处处是掣肘。
这老美还没开始制裁复兴工业呢，就发展得如此艰难。
夏景行感慨，对于那些真正用心发展高科技的企业，就算不喜欢也不要人云亦云的去诋毁，因为他们每前进一步，都要比国外同行艰难十倍。
很多人不理解复兴手机和菊花厂的实际困难，非揪着他们卖的贵这一点不放。
散会后，林兵跟在夏景行身后走进了后者的办公室。
一进屋，林兵就迫切的询问道：“夏总，我们得赶紧想点办法，绝不能给智慧果反超机会。”
看着林兵急得跟热锅上的蚂蚁一样，夏景行一边安慰对方，一边叫刘小朵去冲了两杯咖啡。
“你的心态出问题了！”
夏景行直言不讳的指出了林兵的问题。
林兵怔了一下，随即苦笑。
他其实不断的在反省和提醒自己要冷静、要淡定，但夏景行与他谈的事情始终令他心里感到焦躁和不安，他急切的想把复兴手机以优势市场份额带上全球智能手机厂商的王座。
这两种情绪交织在一起，非常折磨一个人。
夏景行见林兵这副模样，既欣慰又头疼。
感到欣慰是因为林兵心里一直挂念着前路的艰险，没有不当一回事，而感到头疼是因为对方一直这样下去也不是一个办法。
于是，夏景行善解人意的说道：“要不然，你休息一阵子，出去散散心？”
林兵以为是老板对自己感到不满了，沉默了一会儿才回道：“夏总，我会尽快摆正心态的。”
夏景行长叹了一口气，“铡刀不是还没落下来吗？别先把自己给吓死了。
你看我心态保持的多好，歌照唱舞照跳马照跑！”
林兵笑了笑，他其实也很好奇，老板的内心力量未免太强大了吧？真不知道这种自信的力量究竟源自于哪？
夏景行说道：“智慧果现在已经继推出ac、ipod之后第三次崛起了，我们基本压制不住他们了。
其实能压制他们这么久，我已经感到很满意了，因为我们借这个机会也成长起来了。
接