个需要的贡献值并不多，是在上司不同意调职后，员工如果非要调职，可以选择兑换。
    当然，不是他想去哪就去哪的，这里面还有比较详尽的职权分配系统，其实这也是为了防止哪个员工实在受够了现在的工作，而上司又不肯放人所设立的。
    就像是子公司的都想挤进tt母公司，那是谁想进就进的么。
    申请调职都是平调，不过也没准，要是那个员工贡献值非常高，而恰巧公司又没注意到，是可以破格提拔的。
    当阅读完所有的贡献制度，所有人脸上的紧张这才消失不见，并挂上或开心或放松的笑容。
    确实有了更多的自由，再加上一下就发下一大波福利，没有人不欢欣鼓舞的！
    ……
    “楚楚姐，我还是有点担心，万一我们好不容易聚拢起来的风气一下松懈了怎么办？”紫涵在办公室中担忧道。
    楚楚侧耳倾听着隐约传来的欢呼声，“你放心，能进入到我们公司的就没有智商低的，贡献体系可不止有福利，还有莫大的约束呢！
    谁要是彻底放松下来，真以为可以偷懒摸鱼了，那他很快就能尝到苦果。
    贡献值不止代表金钱，还是一个员工的综合评分，这个要是扣太多，那他也没有什么前途了。”