底地摆烂。”
    “所以私下多沟通其实有让他改正的希望。”
    “但如果只是一味地打骂，很可能会适得其反。”
    其实按理来讲，这是对方的家事，他不应该说这些。
    但毕竟系统给积分的前提，是需要有一个好结局的。
    所以周南提了一嘴。
    与此同时。
    那条视频火了。
    在那个视频网站上获得了五十多万的播放量后。
    其他社交平台上便出现了这条视频的相关词条。
    这也引起了不少人的讨论。
    “天呐，他女儿还这么小！！”
    “这为什么不能赔，太不讲道理吧！”
    “呵呵，这家外卖平台的老板就该挂路灯上，别人送餐超时罚款的时候是雇佣关系，现在索赔的时候又变成毫无关系了？！”
    “要我说，这家外卖平台完全就是在钻法律的空子，我觉得这就是用工关系！”
    “支持打官司告他们！”
    “”
    眼看着这个词条的排名还是逐渐上涨，外卖平台坐不住了，派出了一个人来解决这件事。
    那个笑容很亲和的中年男人，在视频之中说道：“这位外卖员的悲惨遭遇，我们已经知晓了。”
    “之前我们公司的一位临时客服，因为严格按照合同办事，所以处理这件事让大家看起来有些不近人情了。”
    “但我们始终认为，不能因为没有雇佣关系，就真的一点责任也不负。”
    “所以我们决定，很快就会私下联系到这位外卖员的家人，给他们一笔额外的人道主义赔偿。”
    “对于此次事件一开始的不恰当处理，我们深表歉意”