玉强没办法做非常确定的判断。
    关于这些商行的伙计的安排，楚玉强也有两个方向的计划，要请示朱靖垣的意思。
    一是全员放无期限的长假，给正常薪酬三分之一的工钱，让对方能够维持基本生活。
    二是将普通员工辞退，核心员工放长假，给全额工钱，商行空开的时候再招募普通员工。
    朱靖垣看完之后，隐约感觉这个手段很熟悉。
    官方商店里面可以没货，但是二手市场上却有大量的全新未拆封。
    正好英法两国局势混乱，正好傲雪在那边铺开了渠道，朱靖垣觉得可以试试新套路。
    至于员工的问题，朱靖垣下意识的想选第一种，但是写回复的时候又改变了主意。
    “干杂活的普通员工，就发一半工钱留用三个月，如果三个月内店铺重开，就恢复正常工作和薪酬。
    “核心的关键员工，比如那些有潜力的设计师、制作衣服的高级工匠、展示服装用的高级模特发全额工钱。
    “但这段时间也不让对方留在原有的城市闲着，用员工福利的名义组织一次带薪旅游。
    “包个中等客轮，带他们去参观大食国的油田，大食国的化工厂，蒙县的纺织厂。
    “让他们了解我们的产品，知道那些衣服是怎么从原材料一步步做出来的。
    “当然，只能正常的站着观看，不能告诉他们化学和机械技术原理。
    “与此同时，在往返的泰西的船上的时候，可以组织专业技能培训和思想教育。
    “安排专门的老师上课，提升他们的大明雅言水平，培养他们的大明传统礼仪。
    “强化他们对大明文化的认可和向往，增加他们的以后工作积极性。
    朱靖垣把自己能想到的细节，都尽可能的罗列出来，让电报员发给楚玉强。