小安当了副总经理，小唐当了店长，办公室里，原来盛春成和小安共用的那张桌子，他就让出来，给了小唐。他这个总经理，现在只剩下更衣室里的一格柜子，连办公桌都没有了。
    盛春成从柜子里拿出自己的背包，背在身上，和小安说，我去隔壁的茶馆，你有事情打我电话。
    小安说好。
    盛春成觉得米总说的对，店里光靠这样每天的口头管理和言传身教，肯定不行，还是需要制度化、规范化和标准化。这样到时候即使是不同的店铺，也会有同一个模子，可以复刻。
    包括所有的按摩手法， 盛春成觉得也需要统一，应该有他们自己的技术规范。现在人少，他还可以每个人教，每个人带，人多之后，特别是外地的店开起来之后，自己不可能还顾的过来。而靠言传身教的话，是会走样的，同一套手法，最后会演变出几十上百种花式。
    员工手册和管理制度这块，米总说会让人帮忙整理出来，“人家旅业”的很多经验，他们也可以借鉴，毕竟都是服务行业。但技术规范这块，就只有自己把它写出来，其他人帮不上忙。
    盛春成决定抓紧时间把它写出来，这样这批新员工招进来，培训的时候就可以用上了。
    店里没有地方，他总不能趴在大厅的茶几上写，他因此想去隔壁茶馆。
    同时，他还要一个一个打电话，告诉他原来的那些客户，自己从北京看病回来了，自己的眼睛，现在可以看到了。
    这些电话，他总不能在店里打吧？
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